La formazione (corsi IG e corso part-time)
La formazione delle Risorse Umane riveste un ruolo fondamentale in TreGima mobili in virtù della cultura aziendale e dell'originalità del business model (più semplicemente seguire le orme di chi da anni applica i metodi di lavoro che ora insegna). E' per questo oggetto di articolate iniziative.
Per quanto concerne il personale part-time, il percorso di crescita professionale si sviluppa lungo un duplice binario: il corso di formazione interna e il corso full immersion di ISTRUZIONE GENERALE. Il primo dalle 1930 alle 2200 una sera alla settimana, non obbligatorio ma determinante per poter concretizzare immediatamente i risultati del lavoro, ed ha l'obiettivo di far conoscere i sistemi aziendali e di sviluppare le capacità necessarie per operare al meglio fin dai primi giorni di attività. A questo si aggiungono percorsi veloci per l'acquisizione immediata delle competenze necessarie, i CORSI IG (un sabato e una domenica per la durata di 18 ore circa) in cui verranno trattati e spiegati argomenti motivazionali (per il 70 % del tempo) e argomenti tecnici ( per il restante 30% del tempo) fra quelli indicati nel programma che segue.
Argomenti Motivazionali (ovvero come riuscire a sbloccare energie e qualità che sono all'interno di OGNI essere umano):
- atteggiamento positivo
- entusiasmo
- fiducia in se stessi
- timidezza
- immaginazione
- perseveranza
- i condizionamenti
- come migliorare la qualità di vita
- comunicazione verbale, non verbale e paraverbale
- come entrare in sintonia con gli altri: ricalco
Argomenti Tecnici (ovvero come poter sviluppare l'attività di Consulente Pubblicitario):
- chi è e cosa fa il consulente pubblicitario
- come trovare potenziali clienti: segnalatore
- primo contatto con il cliente: contattativa
- la consulenza pubblicitaria: dimostrativa
- come gestire il parco clienti
- offrire lavoro guadagnando: inserimento
- iter carrieristico e guadagni
- autofinanziamento: ovvero come avere nominativi.
Per quanto concerne i tempi pieni, oltre al CORSO IG, si aggiunge la formazione attraverso riunioni interne con scadenza quindicinale. La velocità di apprendimento è garantita dall'affiancamento iniziale nei primi mesi di lavoro, dal controllo giornaliero del lavoro svolto con analisi dei 'problemi' al fine di non ripeterli fin dall'azione successiva, dallo studio del programma settimanale e dall'analisi dei risultati parziali e mensili in funzione dell'obiettivo di ogni singolo collaboratore.
Per quanto concerne il personale già inserito, TreGima mobili ha da sempre attuato una politica di riconoscimento e di potenziamento delle Risorse Umane, mediante un aggiornamento continuo ed il riconoscimento degli obiettivi raggiunti attraverso premi economici e/o viaggi premio aziendali o personalizzati.
Il primo passo per chi vuole iniziare?
Sabato mattina dalle 10 alle 12 uno STAGE INFORMATIVO ci permette di raccontarci e di anticiparvi i ruoli ricercati, orari e impegno richiesto e la relativa retribuzione. Capirete chiaramente in sole due ore se è il caso di intraprendere questa attività.
